Les 176 itinéraires métiers
L’itinéraire est également un dispositif de formation qui répond à un objectif professionnel permettant d'acquérir les différentes compétences liées à un métier, une fonction, une politique publique, etc.
Les itinéraires métiers peuvent répondre à plusieurs objectifs : maintien dans l’emploi, professionnalisation, mobilité professionnelle.
Quelques exemple d’itinéraires métiers :
- agent ou agente de propreté des espaces publics
- agent ou agente de restauration
- aide à domicile
- assistant ou assistante de gestion administrative
- assistant ou assistante de gestion financière, budgétaire ou comptable
- assistant ou assistante de gestion ressources humaines
- chargé ou chargée d’accueil
- cuisinier ou cuisinière
- jardinier ou jardinière
- ouvrier ou ouvrière de maintenance des bâtiments
Les cycles
Le cycle de formation professionnelle est un dispositif de formation qui répond à un objectif de professionnalisation et qui permet d'acquérir les différentes compétences liées à un métier. Chaque cycle est divisé en modules qui font l’objet d’évaluations régulières. Au terme du cycle, se déroule l’évaluation finale, validée par la délivrance d'une attestation de réussite au cycle professionnel du CNFPT.
La plupart des cycles préparent à des métiers territoriaux de catégorie A ou B.
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