Le CNFPT s'appuie sur une organisation nationale qui garantit la cohérence de son action sur l'ensemble du territoire. Au cœur de ce dispositif, la direction générale et les directions générales adjointes assurent le pilotage stratégique de l'établissement, en lien étroit avec les délégations régionales, les instituts et les directions des services centraux.
La direction générale constitue un collectif de pilotage qui assure l'impulsion, la coordination et le pilotage de l'ensemble des activités du CNFPT, et qui veille à la mise en œuvre des orientations définies par les instances de gouvernance à l'échelle nationale.
Elle s'appuie sur plusieurs directions et missions transversales qui apportent leur expertise dans des domaines essentiels au fonctionnement du CNFPT, tels que les systèmes d'information et du numérique ou encore les affaires juridiques.
Le directeur général
Le directeur est chargé, sous l’autorité du président, de diriger l’ensemble des services du CNFPT.
Il s’appuie sur les directeurs et directrices généraux adjoints, les directeurs et directrices des délégations,
des instituts et les directeurs et directrices de projets.
Les directions générales adjointes
Trois directions générales adjointes relèvent du directeur général.
La direction générale adjointe chargée du développement et de la qualité de la formation
Elle assure le pilotage national stratégique des activités de formation et est garant de l’unicité des pratiques au sein de l’établissement. Elle orchestre la complémentarité des propositions d’évolution de l’offre et veille à la bonne adéquation et à la qualité de l’offre de service proposée par le CNFPT aux collectivités territoriales et à leurs agents. Elle soutient l’activité formation de l’établissement et la décline auprès de toutes les structures. Elle définit et formalise le modèle pédagogique du CNFPT, l’étaye de méthodes et d’outils, et accompagne le développement des compétences des équipes en ingénierie de formation et en ingénierie pédagogique, ainsi que des pratiques d’innovation, en articulation étroite avec le développement des ressources humaines du CNFPT. Elle est responsable du réseau des intervenants et de la conception et du déploiement des formations statutaires et réglementaires, ainsi que du pilotage et de la conduite de l’offre de service pour les acteurs de la sécurité publique et de la sécurité civile. Elle anticipe et prépare les évolutions du système de formation.
La direction générale adjointe chargée des ressources et du dialogue social
Elle est chargée de contribuer à la conception, à la mise en œuvre, au suivi, au pilotage et au contrôle de la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement. Elle est responsable de la gestion financière, du suivi de l'activité, d’un appui à l’organisation et du contrôle de gestion. Elle est également responsable des achats et marchés publics et de la gestion du patrimoine. Elle assure en outre une mission d’appui et de coordination en matière de maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information.
La direction générale adjointe chargée de l'évolution des compétences et des métiers
Elle a pour mission de piloter la conception de l’offre de formation et la politique d'attractivité de la fonction publique territoriale proposées par le CNFPT aux collectivités et agents territoriaux. Elle regroupe les missions suivantes : reconnaissance des parcours, organisation des concours, mobilité des cadres de direction, observation et prospective, activités internationales et européennes, apprentissage, missions relatives aux grandes mutations, ainsi que le pilotage des quatre instituts nationaux spécialisés d’études territoriales (INSET) du CNFPT et de l’Institut national des études territoriales (INET).