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Notre processus de recrutement
Les conseils pour réussir votre candidature
Vous voulez nous rejoindre ?
Notre équipe RH a réuni ici quelques conseils pour vous aider à bien préparer ce processus de recrutement.
Avant d’envoyer votre candidature :
- Renseignez-vous sur notre établissement et ses spécificités au sein de la fonction publique territoriale. Vous trouverez de nombreuses informations sur notre site et nos réseaux sociaux. Si vous postulez au sein de l’une de nos délégations, faites également des recherches sur les particularités locales et sur le territoire sur lequel cette délégation opère.
- Examinez attentivement la description du poste en identifiant les mots clés et les compétences requises, puis comparez-les à votre profil : quelles compétences possédez-vous déjà ? Comment pouvez-vous mettre en avant les correspondances ? Vous n’avez pas toutes les compétences attendues, alors comment pouvez-vous les combler ? (via l'apprentissage, la formation, le mentorat, etc.)
- Une bonne candidature est une candidature explicite et synthétique. Votre CV doit présenter l’essentiel de votre profil. Une lettre de motivation n’est pas obligatoire, mais elle peut faire la différence : c’est l’opportunité de présenter votre parcours en donnant à voir vos capacités d’analyse et de synthèse, tout en montrant votre compréhension du poste. Attention à l’orthographe, relisez-vous bien !
Votre dossier de candidature a été retenu, vous êtes convié à un entretien ? Là encore, il est important d’avoir en tête certains principes.
- L’entretien est l’occasion de mettre en relief votre expérience, et de montrer le lien avec les attentes du poste. Racontez vos réussites bien sûr, mais évoquer vos échecs peut aussi être intéressant en valorisant les enseignements que vous en avez tirés. Apportez des éléments chiffrés sur vos réalisations pour donner un reflet précis des résultats que vous avez obtenus.
- Préparez-vous pour l’entretien en ayant une vision claire du déroulé de votre parcours, de vos compétences, mais aussi de vos objectifs professionnels. Un entretien est avant tout un échange « constructif » entre deux professionnels pour aboutir à un projet commun.
- Mettez-vous à la place du recruteur : un candidat pense rarement à se mettre à la place du recruteur ! C’est pourtant une excellente façon pour lui de comprendre le principal enjeux d’un entretien d’embauche : rassurer l’employeur
Après l’entretien :
N’hésitez pas à remercier votre interlocuteur par l’intermédiaire d’un mail synthétique. C’est aussi l’occasion de préciser ce que vous avez compris du poste et de renouveler votre intérêt. Un mail suffira : sur-solliciter votre interlocuteur pourrait être contre-productif !
Quel métier est fait pour vous ?
