L’usure et la désinsertion professionnelle sont devenues une préoccupation grandissante pour les collectivités qui ont vu croître le nombre d’agents concernés.
Lorsqu’ils ne sont plus en capacité d’exercer leurs fonctions en raison de restrictions contraignantes et qu’ils n’ont pas eu l’opportunité d’intégrer des parcours de transition professionnelle, leurs perspectives de reclassement sont complexes, voire inexistantes.
Devant ces constats préoccupants, il est souhaitable d’impulser une démarche de prévention afin de limiter les nécessités de recours au reclassement.
Une des premières actions possibles à mener est la sensibilisation des agents territoriaux à l’usure professionnelle, afin de la prévenir sur son poste de travail pour rester acteur de son projet/parcours professionnel.