Les transitions professionnelles constituent une priorité du projet d’établissement. Elles s’inscrivent dans un cadre juridique renouvelé qui consacre le droit à l’évolution professionnelle (décret du 22 juillet 2022 + arrêté du 1er août 2023) avec des dispositifs d’accompagnement renforcés pour les agents en usure professionnelle, en situation de handicap ou faiblement qualifiés. Le CNFPT poursuit la conception d’une offre large qui vise à répondre à l’ensemble des besoins de formation des agents en transition professionnelle.