Le bilan de compétences constitue un dispositif d'accompagnement vous permettant, en tant qu'agent territorial, de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.
Il a pour objectif de vous aider à construire, préciser ou faire évoluer votre projet professionnel ou de formation. Il consiste en une série d'entretiens, de questionnaires et d'outils d'évaluation, organisés de façon individuelle et collective. Ce bilan est réalisé par un organisme prestataire spécialisé, extérieur à la collectivité.
Un accompagnement à la réflexion professionnelle
Le bilan de compétences peut être mobilisé dans le cadre :
• de votre mobilité professionnelle ;
• de votre évolution de carrière ;
• de votre projet de reconversion ;
• de la préparation d’une formation, d’un concours ou d’un examen professionnel.
Cette démarche personnalisée repose sur des entretiens et des outils d’analyse réalisés par un organisme spécialisé.
Un dispositif accessible aux agents territoriaux
Le bilan de compétences peut être sollicité auprès du service des ressources humaines de votre collectivité, à votre initiative, dans le respect des modalités prévues par la réglementation en vigueur.
Selon les situations, il peut s'inscrire dans différents dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels et faire l'objet de modalités de financement spécifiques.
Besoin d'en savoir plus ?
Pour connaître les conditions d’accès, les modalités de mise en œuvre et les dispositifs associés, consultez la fiche complète dédiée au bilan de compétences.