Le recrutement des travailleurs en situation de handicap
Le développement de l’emploi des personnes handicapées et leur maintien dans leur activité professionnelle constituent un enjeu majeur pour le CNFPT. Selon le code du travail, tout employeur privé et public occupant 20 salariés ou plus doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié, des personnes en situation de handicap.
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